在全市企业关心下一代工作会议上的讲话

张应华

（2009年6月20日）

    同志们：

    这次全市企业关心下一代工作会议，是经市委同意召开的。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导，安排部署在企业建立关心组织，开展关心下一代工作的思路和办法。会上，麦积区关工委、天水火车站关工委从各自不同的角度，对在企业开展关心下一代工作提出了很多的想法和建议，对大家都很有启发。通过 这次会议，使大家进一步统一了思想，开阔了思路，明确了办法措施，必将进一步调动企业开展关心下一代工作的创造活力，有效地激发企业广大老同志积极性，推进全市关心下一代工作稳步向前发展。

    下面，我就结合同志们的发言，对做好下一步全市企业关工工作，再讲几点意见。

    一、充分认识企业关心下一代工作的重要性和必要性，切实增强使命感和责任感

    关心教育下一代，帮助青少年健康成长，是党和国家的重要职责，是全社会的永恒主题。企业作为社会系统的有机组成部分，是国民经济的细胞，市场经济的主体，社会财富的创造者和社会进步的推动者，在全面建设小康社会中起着至关重要的作用。我们要以贯彻落实党的十七大精神，构建和谐社会、关心祖国和民族未来的高度，按照十七大提出的“动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境”的精神，充分认识在企业建立关工组织，开展关心下一代工作的重要性和必要性。

    开展企业关心下一代工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安，必须依靠全社会的共同努力。企业作为社会的细胞，在构建社会主义和谐社会中处于特殊地位，它既是构建和谐社会的重要载体，也是构建和谐社会的重要基础。在企业开展关心下一代工作，充分发挥企业“五老”队伍的优势和作用，着力加强对青年职工和职工子女的思想道德教育、科学文化教育和身体素质教育，可以增强企业团队精神，促进企业领导与职工之间、职工相互之间、新老同志之间、职工和家属子弟之间的关系和谐，有利于企业整合和谐因素，克服消极因素和不和谐现象，营造团结和谐氛围，确保人与企业和谐发展，确保企业核心竞争力与产品竞争力和谐发展，为社会和谐筑牢坚实的根基。

    开展企业关心下一代工作是实现企业又好又快发展的迫切需要。企业要发展，关键靠人才。青年职工是企业生产经营中的主力军，关心青年职工的健康成长就是关心企业的未来和发展。广泛组织以老党员、老干部、老劳模、老技师、老工人等为主体的离退休老同志，深入车间班组，开展面向青年职工的思想道德教育，弘扬企业文化，提高青年职工为企业多做贡献的自觉性；开展“老少共建”岗位培训和“传、帮、带”活动家，提高青年职工的业务技术水平，增强企业的市场竞争力；配合有关工作部门开展形式多样的文娱活动，增强企业的向心力、凝聚力等关心下一代工作，有利于青年职工的健康成长，有利于增强企业发展后劲，有利于企业全面、协调、可持续的发展。

    开展企业关心下一代工作是企业履行社会责任的重要途径。企业开展关心下一代工作是发挥自身优势，履行社会职责的一个重要方面。社会是企业的依托。企业离不开社会，社会也离不开企业，企业在社会中承担的社会责任是企业与社会良性互动的轴心。只有强调履行社会责任，才能使企业和社会围绕一个共同的轴心，互动起来。开展企业关心下一代工作，是企业与社会交流互动的一条新渠道，拓展了企业实现社会责任的工作领域。许多企业，包括许多事业有成的民营企业都有一颗造福民众、回报社会的爱心，特别对为下一代的健康成长办实事办好事非常热心，企业成立关工委，就为他们回报社会畅通了渠道，为企业更好地承担社会责任、履行社会义务、发挥社会功能，提供了又一个新平台。我们要从政治的高度充分认识企业关心下一代工作的重要性，克服思想障碍，把企业关心下一代工作切实抓起来、抓好、抓出成效。

    二、突出重点，注重实效，扎实推进企业关心下一代工作深入开展

    全市企业关心下一代工作要坚持以人为本，努力适应新时期新阶段企业发展要求，立足企业、社会、学校三大教育阵地，积极探索企业关心下一代工作的新方法、新途径、新载体，大力加强对青年员工的理想信念、民族精神、时代精神、民主法制观念及科学文化知识教育。

    一是逐步建立健全企业关心下一代工作组织，为开展活动提供组织保障。要结合企业工作实际，按照因企制宜、宜建则建、稳步推进的原则，建立起符合企业管理机制的组织机构。要在企业党委的领导下，体现“三结合”的原则，由企业党政分管领导兼任关工委的主任，选择热心青少年教育工作、身体尚好、有奉献精神、德高望重的离退休老同志担任常务副主任，企业有关部门、群团组织的领导任副主任，配强关工组织的领导班子，要结合企业生产经营实际，逐步建立健全学习制度、工作制度、会议制度、责任制度、培训制度等各项制度，在实践中不断修改和完善，使其真正成为规范工作的依据和原则，形成工作长效机制，保证工作实现规范化、制度化和经常化。

    二是不断发展壮大企业“五老”骨干工作队伍，为开展教育活动打好基础。更加大舆论宣传力度，充分利用企业广播、厂报、板报、橱窗、简报等宣传舆论工具，广泛宣传关心下一代工作的重大意义、性质、任务和作用，营造“五老”参与关工工作的浓厚氛围。要认真做好动员工作，按照“自觉自愿、就近方便、发挥特长、量力而行”的原则，采取登门拜访请出一批、宣传教育发动一批、典型示范带动一批。老骨干联络一批等办法，把这些“想干事、会干事、能干成事”的老同志组织起来，扩大骨干队伍的数量。要通过举办企业离退休老同志座谈会、专题讲座和以会代培等形式，广泛开展学习培训活动，提高“五老”的工作水平。

    三是积极创建活动家载体和平台，提高服务企业中心工作的水平。要紧紧围绕企业的中心工作，搭建多种有效载体，服务于企业的生产经营实际，为企业的科学发展贡献力量。要加强对企业青少年一代的思想道德教育、法制纪律教育、理念信念教育、社会主义核心价值体系教育，提高他们的思想道德素质；协助企业开展青年职工的文化科技学习培训活动，提高他们在市场经济下的职业素质和创新能力；配合企业有关部门加强活动阵地建设，丰富青年职工子女的业余、课余文化生活，促进他们的身心健康，增强企业的凝聚力；大力开展以“爱心帮困、真情帮教”为主题的办好事、办实事活动，努力为企业青年职工和子女排忧解难，为他们健康成长创造有利条件。

    三、加强领导，强化责任，不断提高企业关心下一代工作的能力和水平

    关心下一代工作是一项长期性、战略性的政治任务。做好全市企业关心下一代工作，关键在领导。各级党委、政府和企业主管部门必须积极适应新形势、新任务的要求，切实把企业关心下一代工作作为党和政府工作的重要组成部分，统一安排部署、统一检查落实。

    一要强化领导。各级企业主管部门要把关心下一代工作列入议事日程，主要领导和分管领导要坚持出席关心下一代工作的重要会议和活动，经常听取工作情况汇报，研究解决工作中存在的困难和总是，做到思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极参与；各企业要站在全局和战略的高度，在注重抓好企业生产经营的同时，切实抓好企业关心下一代工作，做到认识到位、组织到位、工作到位、领导到位。各级关工委要加强对企业关工工作的协调、指导和检查考核。

    二要靠实责任。各企业要建立健全以主要负责人为组长的关工委领导机构，形成主要领导负总责、分管领导亲自抓，关工委具体抓、企业党群众组织、文化、宣传等业务科室相互协调、密切配合的工作格局。

    三要搞好协调配合。关心下一代工作是一项系统的社会工程、各级党委、政府是这项工程的第一责任人，各级关工委组织是这项工程的直接组织者、实施者，企业是实施这项工作的主阵地、老干部、老同志是建设好这项工程的主力军，要广泛动员，积极配合，形成合力，在全市上下营造出党委统一领导，党政群齐抓共管，企业勇力合作，全社会共同参与的工作机制，齐心协力做好企业关心下一代工作。

    四要大力营造氛围。要充分利用广播、电视、报纸、简报等宣传舆论工具，广泛开展关心下一代工作重要意义的宣传，让企业广大员工理解、认知并积极投入到关心下一代工作中来，努力营造企业关心下一代工作的良好氛围。

    同志们，加强企业关心下一代工作，是扩大关工委工作覆盖面和影响力的一项创新工作。意义重大，任务坚巨，我们要在市委、市政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，积极探索，扎实工作，努力开创我市企业关心下一代工作的新局面，为我市关心下一代事业的科学发展作出积极贡献。