近年来，麦积区企业关心下一代工作坚持以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系教育为主线，按照“围绕中心，服务大局，典型示范，整体推动”的总体要求，广泛动员，典型示范，精心指导，因企施策，企业关工工作实现了从号召到参与、从示范到推广的新变化，开辟了企业关心下一代工作的新局面。目前，全区共有各类企业单位84家，其中，23家已成立了关工组织，建立了阵地，基本达到“五好”标准。

    一、全力推进典型示范

    为了实现农村、社区、学校、企业关心下一代工作“四轮驱动、四位一体”的总体目标，我们每年都要召开一次关工委主任会议，专题研究企业关工工作。在企业关工活动中，采取“指导动员组建一批，活动吸引凝聚一批，典型示范带动一批”的办法，按照“能建则建、建必完善”的目标要求开展企业关工组织建设工作。在“基层创五好、五老学先进”活动中，我们先是有重点、有代表性地选定了天水火车站、锻压机床公司、宏达房地产公司、永盛五交化公司、达宝公司、民达公司等一批领导班子强、经济效益好、社会形象好的企业作为示范点,通过示范建设，带动全区各类企业广泛开展关心下一代工作，同时，辐射带动关工组织建设还不健全的企业单位建立关工组织，达到关工组织“横向到边，纵向到底”的最终目的。

    在活动开展过程中，这些企业起到了很好的引领示范带动作用。天水火车站关工委已成立多年，先后荣获铁道部、兰州铁路局“五好关工委”、“先进集体”等荣誉称号，所开展的“两代人”活动、“青工读书竞赛”活动、“四个一”活动（发动老同志参加一项健身活动；围绕车站运输安全做一件好事；为青少年健康成长做一件好事；为构建和谐社会做一件有益的事），为“关工进企业”活动积累了十分宝贵的经验，特别是在各个车间组建了关工小组，将关心下一代工作延伸到一线，服务到基层，切实将关工与生产经营结合起来，为基层开展关工工作开辟了新思路。同时，我们协调城区三个街道办事处积极组织社区深入企业，同步开展“社企共建”活动，达宝公司开展了“我为社区做贡献，社区为我搭平台”青工演讲竞赛活动；星火机床公司在青工中开展了“关心企业发展，开展技术创新”竞赛活动；锻压机床公司派出企业骨干走进道南小学，开展了“企业文化进校园”活动，道南小学与风动机床公司联手开展了“校园文化进企业”活动。通过校企联动、社企联动，企业关心下一代工作在形式和内涵上得到全面发展。

    二、大力加强地企联动

    社区和学校在我区“关工工作进企业”活动中积极发挥着基层关工组织的凝聚作用。在“关工工作进企业”活动中，我们极力号召社区和学校参与企业关工活动。要求社区动员“五老”人员联系企业，走访企业；学校组织学生观摩企业，共建共进。企业文化与校园文化、社会文化有机融为一体，为推动“关工工作进企业”活动创造了有利条件，营造了良好氛围。

    1.街道活动进企业。城区三个街道办事处在“关工工作进企业”活动中，结合辖区实际，为企业困难青工谋出路、谋发展，实行了“三优先”制度，即在企业困难青工子女入园上学方面优先解决，在企业困难青工再就业方面优先解决，在企业困难青工从事三产方面给予优先支持。同时，街道办事处邀请“五老”人员走进企业，开展“四宣讲三动员”活动，四宣讲即宣讲爱国主义精神、行业行风行情、先进典型事迹、国家的法规政策；三动员即动员企业建立青工学校、完善帮扶机制、开展老少联谊共建活动。北道埠街道办事处关工委在邀请区直部门开展文化下乡活动的过程中，首先将活动延伸到天水火车站，组织辖区企业永盛五交化公司、景园大厦、亚太购物中心等企业常期开展“卫生监管”、“安全联管”活动；桥南街道办事处关工委与辖区进修学校联合建立了青工培训基地，对企业青工实行“零学费”的优惠政策，收到了良好效果，先后有1000余名企业青工完成了专业深造。“街道活动进企业”工作的深入开展有力带动了“关工工作进企业”活动的顺利进行。

    2.社区活动进企业。我区近40多家企业座落在城区。社区在“关工工作进企业”活动中，发挥着十分重要的作用。桥南办事处龙园社区关工小组在每年举办的春节联谊会上邀请宏达、华龙、绿岛等企业参与，并建成了社企联欢协议；天河社区关工小组组织“五老”人员与桥南建材综合市场、人行麦积支行、中国银行麦积支行等单位建成了“卫生监管一条街”长效机制，保持了干净整洁的环境卫生，为推动“三城联创”活动起到了积极的作用；道南滨河社区与锻压机床公司联合开展了“社区是我家，环境靠大家”的义务清洁活动；羲皇社区联合天水火车站，在去年冬季开展了“爱心坐垫”活动，为车站第二、三站台接车上水组36名女青工每人赠送一个“爱心坐垫”，同时,邀请城区幼儿园12名未婚女教师,为车站生产一线青年男职工牵线搭桥举办“鹊桥会”，促成了2对新人。“社区活动进企业”工作的全面开展，成为促进“关工工作进企业”活动的强力“助推器”。

    3.校园文化进企业。加强校企联动，融合文化交流是学校关工工作的重中之重。桥南小学、道南小学多次组织学生参观星火机床公司、锻压机床公司，并安排模具车间为小学生提供亲自动手操作的平台，培养了学生“学科技、爱科技”的学习兴趣；市九中建立了“未来工程师俱乐部”，同时，与风动机床公司、锻压机床公司、星火机床公司、永盛五交化公司等多家企业联建了学生实验车间。2012年至2013年共组织本校学生开展车间实验活动8次，学生在操作中体会了科技出效益的重要意义，在实践中领悟了科技推动发展的现实作用；市二中关工委建立了“青少年科技活动室”，邀请城区各企业技术骨干进行辅导，组织在校学生定期开展科技小发明、科技讲座、科技知识竞赛等活动，并把各大企业的实验室作为学生实践操作的主阵地，多次开展科技实践活动，30多名青少年先后荣获省、市青少年科技创新大赛一、二、三等奖。“校园文化进企业”活动的开展为“关工工作进企业”活动注入了鲜活生动的活力。

    三、努力搭建关教平台

    建立企业关工组织是开创“关工工作进企业”活动的关键所在，也是“关工工作进企业”活动的重中之重。我们紧紧围绕企业生产经营，狠抓关工组织建设，积极搭建关教平台，增强了企业青工的素质。

    1.建立了关工网络。在企业已经建立的关工组织中，百人以上企业成立了企业关工委，百人以下企业成立了关工小组，企业董事长或总经理担任关工委主任，聘请企业或所在街道、乡镇“五老”人员担任关工委常务副主任，企业党委、工会、团委、车间、物业管理部门等主要负责人为成员。大型企业在各车间同时成立了车间关工小组，负责车间关工工作。企业关工委一般与企业工会共建或联建。关工委下设办公室，企业办公室主任兼任关工委办公室干事，天水火车站、达宝公司、宏达公司、民达公司等企业还结合企业实际购置了电脑、电话、文件柜、办公桌等设备。在“五老”队伍工作方面，各企业邀请本单位或居住较近的社会“五老”人员充实关工队伍。在实践中，我们在百人以上企业普遍建立了“革命传统报告小组”、“普法教育宣传小组”、“技术顾问小组”、“文化宣传小组”、“安全生产监督小组”，百人以下企业聘请了“革命传统报告员”、“文化宣传员”、“普法帮教员”、“专业技术辅导员”、“安全教育监督员”等。企业关工组织的建立，在企业思想建设、政治建设、文化建设方面起到了积极的推动作用，提升了企业的“软实力”，进一步激发了企业青工的工作责任感和工作主动性。

    2.健全了企业关工制度。企业青工是企业发展的未来和希望。坚持做好企业青工的思想道德教育、优良传统教育、专业技术教育并使之制度化、长期化，是保证企业发展的必要措施。近年来，我们将企业青工思想教育活动作为开展企业关工工作的重点，在各企业每年安排2—4场专家讲座，1—2次技术辅导，开展1—2次青工职业技能比赛活动，百人以上企业成立“青工学校”，经常组织企业子弟、青工、行业青年开展老少共建“十个一”、孝亲敬老“五个一”活动。并经衔接协调，将企业关教活动纳入精神文明建设管理，与企业行风行德评选、先进个人评选、模范标兵评选相结合，与企业生产、经济效益、奖励机制相结合，真正让“关工工作进企业”活动延伸到企业的每个角落。

    3.创新了企业关教活动。我们先后在天水火车站、星火机床厂、民达公司等企业开展了“岗位练兵”、“老少共建”、“孝亲敬老”、“以师带徒”、“爱心献功臣”等活动，增添了浓厚的和谐氛围和丰富的文化色彩，进一步激发了企业生产活力。同时，我们加强了幼托机构指导，鼓励企业幼托教师参与全区教师职业技能培训，协助企业幼托机构参与社会活动，号召各企业在住宅区创建“家长学校”、“文化室”、“读书室”，开展“文明家庭”评选活动，真正让关工活动走进家庭，成为促发展、保和谐的友谊纽带。