贺国强提出，“对于领导干部来说，要把思想方法搞对头，最要紧的，就是学习和掌握唯物辩证法。”黄书元举例说，比如，贺国强同志强调，要用唯物辩证的观点看待和评价干部，“既看干部平时的表现，又看在关键时刻、在处理重大问题和突发事件中的表现；既了解干部‘八小时之内’的表现，又了解‘八小时之外’的情况”。要看本质和主流，看全部历史和全部工作，不能简单地肯定一切或否定一切。

    贺国强认为，查办案件“处处存在着辩证法，处处需要辩证法”，要求把查办案件工作“放到党和国家工作大局中来考虑”，要“重证据、重事实，一是一、二是二，不夸大、不缩小”。他提出，“查实问题、惩治腐败是成绩，澄清是非、保护干部也是成绩；严肃查处腐败分子是成绩，教育挽救干部也是成绩；突破重大疑难案件是成绩，严格依纪依法办案、认真执行纪律和程序、把案件办成经得起历史检验的铁案也是成绩”。

    贺国强坚持用发展的观点来认识惩治和预防腐败体系，多次强调“惩治和预防腐败体系不是固定、封闭、静止的计划目标，而是一个动态、开放、发展的系统工程”。

    按唯物辩证法办事，是贯穿《文集》的鲜明特点，也是贯穿贺国强整个领导工作历程的重要思想方法。

    他在任内推出不少干部人事制度和反腐倡廉新举措

    作为在改革开放中成长起来的领导干部，贺国强十分重视开拓创新。他在中组部部长任内，开通了全国组织系统“12380”举报电话，在中央纪委书记任内，开通了全国纪检监察系统“12388”举报电话和全国纪检监察举报网站，群众反映问题的渠道得以不断拓宽。

    2011年3月19日，贺国强视察重庆武隆县仙女山镇石梁子村。资料图片

    黄书元说，从书中看出，早在1988年，时任山东省委常委、济南市委书记的贺国强同志就提出，要“把公开原则和竞争机制引入干部人事管理”；在中央工作期间，他在推进干部人事制度改革、组织制度创新和纪检监察工作改革创新方面，提出了很多重要观点；2010年，中央纪委在南京召开全国反腐倡廉建设创新经验交流会，这是中央纪委恢复重建30多年来，第一次就推进反腐倡廉工作创新召开的全国性会议，会上交流了很多地方、部门和单位探索、总结的有效做法和新鲜经验；十七届中央纪委任期内，中央成立了由贺国强同志任组长的中央巡视工作领导小组，中央纪委、中央组织部巡视机构更名为中央巡视机构，巡视工作制度体系初步形成；对经过实践检验可行的一些基层创新做法，贺国强同志总是积极肯定、大力推动，基层“党员承诺制”“制度加科技”反腐败、“健全公共资源交易市场”“加强廉政风险防控”等做法，都是在他的支持和倡导下得到推广运用的。

    而创新意识从哪里来？从基层来，从实践中来。贺国强在《纪检监察干部要敢讲真话》中说：“我有一个体会，如果隔一段时间不去基层，整天坐办公室，就会感到工作没有新思路，说话没有新词，写文章没有新意。一到基层，一接触群众，就会有豁然开朗的感觉。”