天天天水网-天水晚报讯（记着 董刚） 为了进一步推动基层创先争优活动的广泛深入开展，今年以来，甘谷县以加强村级干部管理、提高工作效率、深入推动基层组织建设年活动为重点，以如何有效加强管理，提高服务质量为出发点，积极探索村干部为民服务工作新机制，推行村干部工作实绩记实，激发了村干部干事创业的激情和活力，形成了村干部创先争先的良好局面，实现了农村党建与经济社会的相互促进。

    去年以来，甘谷县针对一些村干部怕见群众，对上访群众躲着走，不愿见群众，部分村干部长期脱离岗位，群众办事找不到人；个别村干部存在疏于学习、政策掌握不够、工作中无所适从，有时发生推诿扯皮等问题。积极探索如何有效提高村干部的工作效率，加强干部管理，充分调动和激发村干部干事创业的积极性和主动性，切实提高村干部带领村民致富，为民办事的能力，彻底解决村干部不服务和不会服务的问题，打造一支素质过硬、作风一流、作风过硬的干部队伍，为加快全县新农村建设提供根本保证。

    该县把深入推进村干部工作实绩记实作为加强干部管理，改善干群关系、构建和谐社会的一项中心工作任务来抓。结合村级工作实际，乡镇党委统一制定了村干部工作记实登记表和记实手册，对村干部的值班情况、每天完成的重点工作情况、驻村干部到岗情况和群众要办理的大小事项等全部进行详细登记，将办理程序以书面形式告知群众，明确办理时限和相关费用，并由值班干部签字认可。村干部通过记实手册对自己承担村党支部、村委会年度主要目标任务及完成情况、本年度承担的目标以外的承诺事项、矛盾纠纷调解、服务群众、为民办事、代理服务等情况每天进行详细记载。村党支部根据村干部个人承担的重点工作和群众每天登记办理的具体事项，制定了详细的工作计划推进表和承诺书，进一步明确了工作任务和重点。每名村干部按照工作计划推进表，采取以现场办理和代办代理相结合、上门入户服务与征求群众意见相结合的形式，落实工作任务，开展为民服务，并将完成情况记入实绩记实手册。同时，为了抓好工作落实，减少群众办事程序，建立了村干部联系组制度。县委组织部和乡镇党委组成村干部实绩记实检查回访工作领导小组，对村干部重点工作任务完成、重点工作进展、服务群众事项办理、承诺落实等情况定期不定期的进行检查回访，通过深入现场，深入群众，对照记实手册，详细了解村干部个人工作任务的完成情况和群众的满意度，对弄虚作假，群众满意度较低的村干部，扣发当月绩效考核工资并限期进行整改；对连续两次回访整改无措施，效果不明显，群众意见大，社会影响差的村干部进行严肃批评教育，扣发当年绩效考核工资，并按有关程序依法进行处理。四是围绕回访结果抓管理。加对强村干部工作实绩记实的档案管理，将村干部每天完成的工作任务、对群众登记办理的事项、工作完成情况、检查回访情况以及群众满意度等情况建立个人工作实绩记实档案，全部进行分类整理归档。村党支部书记每周对本支部村干部工作实绩记实进行一次评价，乡镇包片领导每月对包片村干部工作实绩记实进行一次评价，乡镇党委每半年对全乡村干部工作实绩记实手册进行一次调阅。将工作实绩记实档案作村为村干部目标考核、在本乡镇年度工作排序、星级考评、绩效工资发放、评先选优的重要依据。

    为了确保工作开展，达到以点促面的效果，县委组织部在谢家湾、大石等乡镇进行了试点探索，为全县各乡镇全面开展工作总结了经验，创造了条件。试点乡镇谢家湾以村为单位设立 “一站式便民服务”代办点，确定专职村干部为本村老弱病残的群众统一代办身份证、生育证、结婚证、社保等证件，并将办理情况用工作日志进行全程记实，通过定期评比通报、兑现奖罚等，有力促进了全乡各项重点工作任务的落实。县委组织部围绕抓责任、促配套、定标准三项重点工作，不断创新管理机制，制定了《甘谷县村干部工作记实实施意见》，《村干部工作记实事项办理登记册》、《村干部工作记实评比表》、《村干部工作记实跟踪回访表》、《村干部工作记实公示牌》等一个意见和四种配套表册，实行一月一汇总，一季一评比，一年一评定。同时，成立了全县村干部记实工作考评领导小组，具体负责管理考评工作的组织、指导和实施，保证了记实工作的健康顺利开展。

    在全县推行村干部工作实绩记实，使村干部的工作重心进一步下移，彻底改变了干与不干一个样、干多干少都一样的局面，达到了有效激发村干部干事创业内动力的目的，取得了实实在在的效果。