天水市麦积区深入实施“人才强区”战略，健全完善优秀人才日常管理机制，不断加大优秀人才的培养和管理力度，激发优秀人才创业创造活力，营造了发展人才、服务人才、凝聚人才的良好环境。

     领导联系制度。建立县级领导干部联系专家制度，由16名区委、区政府领导每人联系1名省市领军人才或有突出贡献的青年专家。通过定期、不定期地组织座谈、走访、通讯等形式，听取优秀人才对区委区政府工作的意见建议和要求，邀请参与经济政策、重要发展规划、重大科研项目咨询等工作，协调解决优秀人才工作生活上的实际困难。今年以来，区委、区政府领导看望慰问专家34人次，组织优秀人才座谈会5次，就全区经济社会发展项目建设等征求专家意见20多条。

     学习培训制度。由区委人才办对各类专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才制定培训计划，组织或选派优秀人才参加各类学习培训，帮助他们不断更新知识观念，提高能力素质，服务全区经济发展。目前，先后组织和选派各类优秀人才外出交流考察、理论研讨及岗位技术互动交流观摩培训180多人次。

     目标管理制度。年初由各人才所在单位根据各类优秀人才的专业和所承担的工作任务及科研课题，科学制订年度工作任务管理目标。人才主管单位对优秀人才的工作进行经常性督查，加强与优秀人才的联系，解决其在工作中的困难和问题，年终对其年度业绩进行总结评价，以书面形式报区委人才办。

     实绩考核制度。年终由人才主管部门和所在单位按照优秀人才的年度工作目标，每年对区级优秀人才进行考核，并写出考核报告，考核结果记入区委人才办优秀人才业绩档案。未完成年度工作目标，经区委人才办审定为不合格的，取消其“优秀人才”称号。目前，已对全区443名中高级职称的优秀人才建立了业绩档案。

     人才成果交流推广制度。由区委人才办或人才主管部门对优秀人才的获奖成果，通过麦积有线电视、麦积党建网、麦积区政府门户网站和人才成果交流展览等形式进行宣传、交流和推广，充分发挥优秀人才的示范、引导作用，提高了科技成果向现实生产力的转化率。今年以来，共推广优秀人才成果6项，举办人才成果交流研讨活动4次，带动示范农业产业发展项目12项，发展优质果品种植2400多亩，建立养殖小区3个，有力促进了科技成果的推广和转化。