中国甘肃网5月16日讯 （通讯员 杨兆康 刘文辉）近年来，清水县将人才“育、引”作为支撑县域经济社会发展的有效切入点，采取有效措施加大人才引进和跟踪管理力度，近三年，共引进各类紧缺专业急需人才40名，有效解决了部分岗位急需紧缺人才的问题。

    对引进的人才根据其业务精、经验少的情况，由用人单位指定一名业务骨干结成帮带对子，安排一个重点岗位开展实践锻炼。同时，各单位“一把手”定期与引进人才谈心谈话，帮助解决思想、工作等方面的问题，使他们尽快入行、在行，成为各自岗位的行家里手。对其采取“月评、季考、年通报”的工作考核机制，有效促进了引进人才的作用发挥。

    为了给引进的人才提供更好的工作生活环境，清水县制定了《清水县引进人才优惠政策暂行办法》，为引进人才提供薪酬待遇、资金支持、职称评审、住房保障、子女就学及家属落户等10个方面优惠政策，为6名引进人才协调安排了单位周转住房，为符合条件的10名引进人才落实了公租房政策优惠，真正让引进人才在清水安心发展、干事创业。