甘肃新闻网兰州7月17日电 (通讯员 冯铁军 温琦)7月16日，天水市消防支队司令部、政治处、后勤处、防火部4部门联合考核组以细则核查、打分评判的方式，对当地麦积区消防大队的消防监督执法工作进行了综合考评，此举标志天水全市消防部队2014年上半年防火重点工作考评正式启动。

　　据悉，全市两区五县7个消防大队半年防火重点工作将被逐一“过关”，成绩落后单位将在年底总考核中直接扣除消防干部个人绩效工资。

　　“防火工作一共被分割成了43条，每一条都有详细的扣分标准”，天水消防支队副支队长李建刚介绍，2014年全市上半年防火重点工作考评以年初工作目标为基准，设立了消防安全责任、消防基础设施、火灾防控、监督执法、消防宣传培训、专项行动、火灾事故防控7大块考核内容，并在此基础上又进行了细分，“总设100分，最低扣分细则为0.1分，最高可达5分”。

　　据了解，此次年中防火工作考核重点，涵盖了消防基础设施硬件达标、消防规章软件制定以及防火监督法制管理，虽为部队内部考核，但却涉及了政府、公安、教育等多个系统部门的联合工作，“对社会化消防监督格局构建具有积极影响”。

　　“年中考核在全年工作考评中占有40%的分值比重，”天水消防支队政委王国周表示，虽然此次考评不会立即见到效果，但将直接影响年底最终考评成绩，按分值排名落后单位，将直接扣除消防干部的个人绩效工资，“最多可连续扣除3个月”。

　　从天水消防支队2014年防火重点工作考评细则和评分标准上了解，该细则除了“清一色”的扣分项目外，同时单独设立了加分栏，被评为全国监督执法示范单位的可一次性加3分，被评为省级示范单位的可一次性加2分，上报法治论文、典型执法案例被甘肃消防总队以上单位评为优秀的可一次性加2分，“有减有加的灵活评比让监督执法工作既有压力也有动力”。

　　王国周介绍，工作业绩同执法个人工资直接挂钩，是天水消防支队防火工作实现绩效转变的关键“突破口”，他认为，防火工作牵扯全社会人民群众的生命财产安全，既需要责任，也更需要技巧，“有奖有罚的工作制度，可更大限度的激发执法人员的防火才智，从而实现消防监督执法工作的利益最大化”。