天水市深入实施人才强市战略，以提高队伍素质为关键，以促进作用发挥为核心，不断加强引进人才的管理服务水平，进一步激发了引进人才的工作积极性和创造性。

    重管理，出台考核实施细则。结合党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制工作要求，制定下发了《天水市引进急需紧缺高层次人才见习期满考核实施细则》，采取平时考核、单位民主测评、个人自评、考核组评定等方式，从思想政治、工作态度、工作业绩、能力评价等四个方面，对引进人才见习期间情况进行综合考核，明确了相应的奖惩措施，建立了考核结果公示复核和责任追究制度，切实解决了引进人才在见习期间管理评价难的问题，对促进引进人才立足岗位履职尽责、创新发展起到了积极的作用。

    搭平台，强化岗位实践锻炼。教育引导各用人单位对引进人才大胆使用、放手管理，切实发挥好引进人才的作用。一方面，鼓励企业为引进人才搭建平台，指导华天电子、成纪药业、华洋电子、红山机械等引进人才较多的重点企业主动适应人才创新发展需求，把引进人才安排到企业重点科研管理岗位，有力地提升了企业的科研创新能力和核心竞争力。另一方面，对全市集中引进的急需紧缺高层次人才，要求用人单位确定专人进行传帮带，促使引进人才尽快成长、发挥作用。今年年初，由组织、人社等部门分管领导带队，深入引进人才工作单位对他们进行走访慰问，详细了解思想动态和工作情况，协调解决困难和问题，有效激发了引进人才的工作积极性和主动性。

    优服务，营造良好创业环境。认真落实领导干部联系专家制度，及时将引进的高端人才调整补充为各级领导联系专家，年初领导干部对所联系专家全部进行了慰问。认真解决引进人才工作生活困难，及时协调相关单位，妥善解决了华天引进创新团队5名子女上学问题。在建设人才公寓(凤凰公寓)的基础上，拓宽渠道，多措并举，全力解决引进人才住房困难问题。针对市直部门引进人才住房实际困难，积极协调相关部门，为引进人才放宽户籍、年龄等条件申购，支持引进人才申购和谐家园限价商品房，共有20名引进人才通过公示获得了申购资格。同时，积极协调相关部门，积极筹建人才周转公寓，为各类人才安心工作和创业发展创造了良好的工作生活环境。