二、挖掘经验资源与青少年技能培训相结合，充分发挥老干部经验优势

    老干部一生爱岗敬业，勤奋工作，阅历深、知识广，在几十年的工作实践中，积累了丰富的经验和才智。他们是青少年提高技能服务素质的潜在资源，在青少年教育中具有重要的传、帮、带作用。特别是一些离退休老专家、老模范、老教师等专业技术型老干部，在专业领域为党和国家做出过突出贡献，创下辉煌业绩，这是老干部最富贵的经验财富。发挥老干部作用，要充分利用老干部经验优势，组织老干部深入青年干部职工当中，引导、帮助、带动青年干部职工提高技能服务素质，切实把经验优势转化为青年干部职工学习工作的有力推手。近年来，我们经常组织离退休老干部进进农村、进企业。每年组织科技、农业、畜牧等部门离退休老专家深入农村一线，开展种、养、加等农业技术应用培训。2010年，全市组织600多名老干部举办各类技术培训班4500多场次，15万农民青年受到培训，农村应用技术在广大青年农民中得到全面推广。其中，清水县组织老干部，在全县建立了4个农村青年培训机构，全年累计培训青年农民1862人（次），有效转移农村青年劳动力682人，有力带动了农村经济发展。天水星火机床、锻压机床、海林轴承等8家大型企业聘请企业离退休老劳模、老专家、老技师成立了“生产技术顾问团”，20多名离退休老干部、老模范、老技师担任车间“技术指导员”，发挥经验优势，经常开展以师带徒、以岗代训、现场指导、跟班培训等“传、帮、带”活动，有效提高了企业青年职工的基本技能，形成创先争优的良好氛围。在近几年的探索和实践中，我们以老干部经验优势为依托，在全市140多个乡镇和170多个大中型企业建立了以老干部为主体的关工委组织，参与活动的离退休老干部、老模范、老教师、老技师900多人，真正使老干部经验优势成为青年人才队伍建设的“助推器”、“加油站”。