自廉政风险防控工作开展以来，天水市人力资源和社会保障局严格按照市委、市政府有关通知精神，坚持把廉政风险防控工作作为当前重要的政治任务，采取“五个到位”措施，一环一环抓落实，一步一步抓到位，使全局廉政风险防控工作扎实有序推进。

    一是组织领导到位。为了确保廉政风险防控工作有序有效开展，成立了以党委书记、局长马武生为组长，党委成员、局属单位负责人为副组长，局办公室、政策研究室、人事教育科、信访科、监察科为成员的市人社局推进廉政风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局监察科，局纪委书记兼办公室主任负责廉政风险防控工作的组织协调、监督检查和日常事务等工作。局属各单位也建立了相应的领导体制，形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、局属单位、机关科室具体抓的领导体制和工作格局。

    二是制度保证到位。按照市委办、政府办有关要求，紧密结合全局工作实际，制定下发了《天水市人力资源和社会保障局全面推进廉政风险防控工作实施方案》，方案对指导思想、工作范围、工作内容和时间安排作了明确要求，为全局有序开展廉政风险防控工作指出了明晰的工作思路。

    三是舆论宣传到位。市人社局召开了全局推进廉政风险防控工作动员部署会议，动员全局干部深刻领会廉政风险防控工作的现实意义，有效引导廉政风险防控工作深入开展。与此同时，充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、悬挂标语和条幅等有效形式，多角度、持续性地宣传廉政风险防控机制建设，充分调动全局广大党员干部群众参与的积极性和主动性。

    四是认真学习到位。市人社局采取领导带头学、党委集中学、局属各单位和各科室自己学等有效形式，组织党员干部重点对中央、省、市有关开展廉政风险防控工作会议和文件精神进行了学习，全面领会廉政风险防控工作的主要内涵和精神。通过多层次的学习，全局干部认识到，查找岗位存在的潜在廉政风险的重要性，认识到查找廉政风险是保护自己，是规范工作流程，是反腐倡廉建设的需要，更是有效预防风险发生，促进人社事业发展的重要举措。

    五是“五个结合”到位。在实际工作中，市人社局把廉政风险防控工作与落实惩防体系任务相结合、与党风廉政建设责任制相结合、与人社业务工作相结合、与制度建设以及自身建设相结合，加强全局内部管理和队伍建设，完善和健全相应的制度，做到用制度管人和管事，以增强预防腐败的针对性和主动性，引导党员干部不断强化责任意识、风险意识、自律意识。（局政策研究室 移红霞）