2013年9月10日上午，天水市委常委、市纪委书记李美华带领市纪委分管领导及相关科室人员赴秦州区纪委，对秦州区开展领导班子及领导干部勤廉度评价体系建设试点工作进行了深入调研。

    自7月1日全区开展勤廉度评价体系建设试点工作以来，共纳入系统83个科级领导班子和法院、公安、教育、卫生系统的132个基层窗口单位，1046名科级领导干部及基层窗口单位班子成员全部纳入评价系统。系统运行至今，有6000多人参与公众评价，共产生公众评价数据6.6万余条，月均3万余条。定向评价系统目前有70人参与定向评价，共产生定向评价数据722余条。纳入系统的单位注册用户10340人。从目前运行来看，系统修改完善工作基本完成，系统总体运行良好。

    李美华书记听取并观看了秦州区勤廉度评价系统的简介和演示后，对秦州区纪委前段时间的试点工作给予了充分肯定。她指出，在勤廉度评价体系建设试点工作中，秦州区纪委发挥主观能动性，不断发现和解决问题，进一步修正和完善评价系统，初步建立了“一个平台、两个中心、三大系统、四项机制”为核心的“天水市秦州区勤廉度评价系统”，较好地发挥了“科技+制度”的作用，取得了阶段性成果，为9月底在全市推广勤廉度评价体系建设打下了坚实的基础。    

    李美华书记强调，勤廉度评价系统有以下几点意义：一是利用科技手段来监督，通过互联网公开，实施网络动态监控，创新了反腐倡廉的工作机制；二是较好地实现了廉政与勤政的有机统一，拓展了新渠道，通过党务政务公开，实现权力公开运行；三是对领导干部全面评价监督，及时纠正勤廉方面存在的苗头性、倾向性问题，增强了干部廉洁从政意识。    

    李美华书记一行还深入到秦州区法院、秦州区住房和城乡建设局等单位，通过实地查看、听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，详细了解了秦州区勤廉度评价体系建设开展情况。