为了有效、准确、及时反馈全县党风廉政建设工作动态，秦安县纪委监察局四措并举，努力推动纪检监察信息工作上台阶、上水平。

    一是加强领导，突出队伍建设。建立由纪分管领导任组长的信息工作组织领导机构，明确委局机关信息员负责综合信息的收集、审核、报送等职能工作，要求各乡镇纪检监察组织确定1-2名纪检监察信息员，具体负责信息的收集、整理、报送等具体工作，初步形成了自下而上、纵横交叉的信息工作网络，把信息触角延伸到工作的每个细节，为广泛搜集信息奠定了良好的基础。

    二是提高认识，突出报送重点。要求全县各级纪检监察组织把信息工作摆在突出位置，总结提炼本单位开展纪检监察工作的特色亮点，及时反馈工作动态，重点突出开展党风廉政建设和反腐败工作中突显出的创新措施、成效和存在的一些倾向性、苗头性问题，人民群众关心的热点、难点问题，切实将信息报送工作当作推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要途径和有效手段加以落实。

    三是落实任务，明确报送方式。为进一步落实信息报送工作，具体明确了各级纪检监察组织信息员的工作任务，要求基层纪检监察信息员每月报送信息不少于4条，信息内容要详实，凡有虚假、甚至涉嫌抄袭的，县纪委将视具体情况采取适当形式对报送单位和个人予以教育或通报；县纪委监察局办公室负责综合信息的收集、筛选、整理、编审和上报，增强信息的系统性、综合性和实效性。

    四是严格考核，加大奖惩力度。把信息工作纳入党风廉政建设考核的内容之一，实行平时考核和年度考核相结合。平时考核采取定期统计、通报的方式，每月通报信息的采用情况，每半年对信息工作进行综合分析和点评，年度考核结果作为单位和个人评优选先的重要依据。建立奖惩机制，对各乡镇、部门及委局机关干部所撰写的纪检监察信息被中央、省、市刊物或网站媒体采用的，给予一定的物质奖励，对未完成信息报送任务的，在全县纪检监察系统予以通报。