男性护理假　想休不容易

　　□记者　余碧波

　　2016年4月,甘肃省十二届人大常委会第22次会议审议通过了《甘肃省人口与计划生育条例》(下称《条例》)修正案,标志着一对夫妇可生育两个孩子的政策在甘肃正式落地。符合法律和《条例》规定生育子女的,女方享受产假180天,男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间,其工资、奖金、福利待遇不变。条例已落地一年多时间,但记者调查后却发现,男性护理假,想休不容易。

　　“第二天就上班了”《《《

　　“说起来就生气,我生完孩子第二天他就上班了。”7月28日,当记者采访王女士,她丈夫有没有休护理假时,王女士依然难掩气愤的心情。

　　据王女士说,她两胎都是剖腹产,第二个孩子是今年2月份出生的。

　　“生完孩子第二天,我强忍着伤口下床活动时,他单位同事打来电话有事情要问他,担心别人办不了,他就扔下我去上班了。在我住院的一个星期里,他就没有安安稳稳地照顾过,一会儿这事情,一会儿那事情,真是烦死了。我相当于在鬼门关里走了一遭,但没得到他的照顾,虽然他也很无奈,但令我挺寒心的。”王女士说。

　　而家住岷山路的赵女士也遇到了同样的问题。

　　赵女士的丈夫在我市一家私企上班,平时加班是常有的事情,更别说节假日了。

　　“一个月的陪护假,那不把工资扣光了吗?”赵女士说,她生完孩子后,丈夫只把她照顾了三天就去上班了,其他时间都是婆婆在照顾她和孩子。

　　“有些事情也不方便让婆婆做,坐月子的那段时间身累、心累,白天晚上看娃,还得忍受身体的疼痛,我感觉自己都得了抑郁症。”赵女士说……

　　“只照顾了一个星期就上班了……”崔女士说。

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　　在记者采访中,超六成的奶爸们表示,假难请,也担心被扣工资,所以陪伴妻子的想法基本无法实现。

　　“单位人本来就少,根本忙不过来,平时请个假都难,还想带薪休假,想都没想过。”在一家私人企业工作的丁先生说,每年单位会淘汰几名业务能力差的,“谁敢请假,除非不想干了”。

　　“老婆生完孩子后,请了一个星期假,单位没人休过护理假,也不好提。”在我市某事业单位上班的王先生说。

　　“老婆忍受了那么多痛苦,我看在眼里也想好好照顾她,但没办法,心理感觉很愧疚。”受访者李先生说。

　　在采访中,有多位受访者表示,知道这个规定,但在单位没有实行过,到时只是请几天假而已。而大多数私营中小企业职工、农民工群体,多数人与陪护假无缘或假期被“缩水”。

　　男性护理假,想休不容易。

　　男性休护理假的好处《《《

　　据了解,男性护理假有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。其次,有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。第三,有利于建立和谐的社会关系。第四,有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

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　　挪威:奶爸育儿假延长至12周。2011年5月30日,挪威议会开始审议表决一个法律草案,根据这一草案,挪威“奶爸”们的育儿假从之前的10周延长到12周。

　　瑞典:男女都有480天带薪产假。瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。

　　法国:奶爸可享2周带薪假,另设2年不带薪育儿假。按照法国法律,女性产后可以休全薪产假16周,在生育第三个孩子时,全薪产假可达26周。而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外,法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假,时间由父母共同分享。

　　德国:男性可休12月带薪产假3年不带薪育儿假。德国父亲可以休12月的带薪产假,工资每月为原工资的65%,但上限不超过1800欧元,单身父亲则享有14个月的此类带薪假。此外,德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假……

谁来保障男性护理假

□夏雨

月子期是女性各项机能比较脆弱的时期,丈夫的陪护可以给予其精神支持和更好的照顾,同时可以预防女性产后抑郁症。但当前,男性休护理假或男性休满护理假的却很少。

男性护理假的权利责任双重属性,都要求传统性别文化的改变:生孩子不只是女人的事,男人应该也需要参与和生育相关的事务。而男性带薪产假并不仅仅是性别平等的问题,也不仅仅是公民权利问题,还涉及到人口政策与雇佣自由原则。

在现实生活中,有些男性如果争取休假则可能面临失业或耽误升迁的风险,因而许多劳动者最终选择放弃休假权利。同时,社会尚未形成带薪休假的权益观念,又缺乏强制性落地措施,使得男性休护理假成了“纸上福利”。

如何让护理假真正落地,中国劳动学会副会长苏海南曾在接受中新网记者采访时表示,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排,劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。遭遇休假“缩水”或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是,计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

只有如此,才能保障这些奶爸的利益。