开展领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设工作，是预防腐败的有力举措，也是党风廉政建设的一项重点工作。全市领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设动员培训会之后，秦安县精心组织，迅速行动，认真贯彻落实省、市领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设动员会议精神，对全县开展领导班子及领导干部勤廉度评价建设工作进行全面安排部署，从9月28日开始分期分层进行业务培训，确保各项工作有序推进。

    一是宣传动员到位。充分利用宣传工具，教育引导全县各乡镇、各部门、各单位和全体党员领导干部要高度重视勤廉度评价体系建设工作，充分认识开展领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设工作，是认真贯彻落实党的十八大精神的重要举措，是把群众监督评价、党务政务信息公开、个人廉政风险防范、廉情动态预警、信访投诉举报等内容，综合提升为以电子监察为主的科技载体形式。通过开展领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设工作，实现监督关口前移，有效解决对领导班子和领导干部监督不到位、参与无平台、监督缺手段等问题，进一步增强党员干部的勤政廉洁意识。

    二是组织领导到位。各乡镇、各部门、各单位加强组织领导，靠实工作责任，加强业务学习，认真学习使用手册，统一使用评价软件，全县各级领导干部亲自参与评价工作并大力支持系统管理员开展工作，督促建立“廉政以网络评价为主，勤政以公开监督为主”的管理模式，形成“党务政务每周公开，勤政廉政每月评估，动态信息每季反馈，评价结果综合运用”的工作程序，确保勤廉度评价体系建设工作规范运行。

    三是业务培训到位。县纪委组织专门力量，对各乡镇、各部门、各单位管理人员进行了系统业务培训。对勤廉度评价系统的前台用户基本操作方法进行详细讲解和流程说明，并对各单位管理员的系统后台管理与维护方法进行了深入细致的演示，保证了勤廉度评价系统的技术支持，要求各单位10月底前完成信息录入，启动评价体系，确保年底在综合考核中加以运用。