□天天天水网记者王琳 通讯员刘军辉

    到酒店去打工，没想到每月发工资时，酒店都要扣押金。酒店的做法，让麦积区的雷先生十分不满，目前，该酒店为了留住员工而违反《劳动合同法》的行为受到了劳动部门的处罚。

    员工每月

    被扣押金

    家住麦积区甘泉镇的雷先生现年38岁，经朋友介绍，于2013年10月9日到麦积区一家酒店当保安，酒店负责人与他口头约定：包吃包住每月工资1500元，每月工资于次月15日发放，雷先生保证在酒店干满一年时间。

    当年11月15日雷先生领工资时，酒店从其工资中扣下工作服押金100元，随后12月15日发工资时，酒店又扣下他100元的押金，并告知雷先生以后每月的工资都要扣100元，直至扣满一年为止。12月底，雷先生因家中有事提出辞职，并要求酒店退还其全部押金。酒店以雷先生违反口头约定未干满一年为由，拒不退还其所有押金。

    劳动部门

    立案调查

    今年1月6日，麦积区劳动监察大队接到记者反馈的情况后，对此事进行了立案调查。

    经查：该酒店现有员工8名，酒店为防止员工随意自动离职等现象，对每名员工采取每月扣发100元押金、直到扣满一年为止的方式，员工干满一年后一次性退还押金。劳动监察人员依据国家劳动法律法规和调查事实，随即向该酒店下达了限期整改指令书，责令酒店限期退还所有员工的押金。

    用人单位

    受到处罚

    目前，一些用人单位特别是餐饮服务业，针对招人难、留人难的现状，在招聘员工或与劳动者订立劳动合同时，采取向员工收取押金的方式，以达到留住员工的目的。更有甚者以工作服、内部培训等名义，在员工工资上做文章，采取每月克扣工资的手段，变相收取押金。这种行为既是无故克扣工资的行为，也是变相收取押金的行为。

    《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

    用人单位每月以克扣工资、变相收取押金的做法，既违反了劳动合同法，又侵害了劳动者的合法权益，并且采用这种方式来留住员工的做法往往是靠不住的。

    记者采访中了解到，这家克扣赵先生押金的酒店，麦积区劳动监察大队按每人500元的标准，给予该酒店行政罚款4000元的处罚。